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2016年07月06日

退職願いは、労働者からする労働契約の解約の申入れであり、使用者が

承諾すれば合意解約となります。

会社側の退職承認の意思表示が伝わるまでは、退職願いの撤回は可能で

あるというのが、学説、判例の傾向です。これに対し、退職の意思表示は、

労働者の一方的意思により、労働契約を解約するものでその撤回はできないと

されています。

両者の区別は難しいが、後者がなぜだめかについて「労働者は自由に退職

することができるから、前言を翻すことを自由に認めれば、使用者は大変

迷惑する」から、いったん、退職するといった以上、使用者はその文言にそって

手続きをせざるを得ない点を慮ったといわれています。

情報／労働新聞社