東京都調布市の社会保険労務士事務所です。
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ブログ
人材の採用・育成 シリーズ 第9回 《 人事制度と企業理念 》
2016年02月28日
人事制度の構築の企業理念との関連について触れてみたいと思います。 人事制度改革の例を紹介します。導入部分で企業理念と基本コンセプトが大事であることの例です。 会社の規模としては社員150人の中小企業ではありますが、しつか …
人材の採用・育成 シリーズ 第8回 《 企業理念 その2 》
2016年02月24日
今回も企業理念の続きとして、もう少し触れてみたいと思います。 理念については次のようにかんがえられます。 経営者の信条を反映していること 企業の実態と課題を踏まえて的確に指針を示していること 伝えるべき内容を分かりやすく …
人材の採用・育成 シリーズ 第7回 《 企業理念 》
2016年02月21日
前回は、企業として、いくつかの対応案をあげてみましたが、どの対応策も、これから進めていくには、かなりの力仕事のように思います。 第1回で《就職する者が求めていること》で「あなたがいちばん仕事に求めていることは何ですか」の …
人材の採用・育成 シリーズ 第6回 《 人材確保 その2 》
2016年02月18日
中小企業において、人材を確保することの統計上での問題点を前回あげてみましたが、その為の対応策を講じなければ、より望んでいる人材を獲得することができない。企業として、経営者としての対応策をいくつかあげてみました。 第１に、 …
人材の採用・育成 シリーズ 第5回 《 人材確保 》
2016年02月15日
前回では、企業にとって必要な能力、また『社会人基礎力』について述べてきましたが、実際にその能力を持った人材を確保できるのか、まず採用市場について特に中小企業にスポットを当てて見ていきたいと思います。 中小企業に対する採用 …
人材の採用・育成 シリーズ 第4回 《 社会人基礎力その2 》
2016年02月12日
第3回では、「社会人基礎力」についての説明で、衝撃を受けたということを書きましたが、長年人事を担当しておりましたものとして、この３つの能力と12の要素がまさに企業が求めているものと実感したからです。 『前に踏み出す力』『 …
人材の採用・育成 シリーズ 第3回 《 社会人基礎力 》
2016年02月09日
第1回では、「就職する者が求めている者」第2回では「企業が採用時に求める能力」について触れましたが、今回は、『社会人基礎力』について触れてみたいと思います。『社会人基礎力』の説明は以下に述べますが、３つの能力がまさに社会 …
人材の採用・育成 シリーズ 第2回 《 企業が採用時に求める能力 》
2016年02月06日
第1回では、「就職する者が仕事に求めていること」と題しまして、掲載いたしましたが、今回は企業が採用時に求めるものと題しまして、書いてみたいと思います。 「企業が採用時に重視する能力」を「人」、「課題」、「自分」をそれぞれ …
人材の採用・育成 シリーズ 第1回 《 就職する者が求めていること 》
2016年02月01日
よく言われる、「人は何のために働くのか」との問いかけには、「生活のため」、「お金を稼ぐため」と答える方が圧倒的ですが、その一方で、「自分を成長させるため」、「自己実現のため」、「人の役に立つため」の回答も続いています。 …
2月を迎えて
2016年02月01日
暖冬、暖冬と言われて冬の季節にしては過ごしやすい日々が 続いていましたが、やはり冬は冬、東京でも雪による影響と 厳しい寒さに見舞われました最近でした。 朝の通勤時間帯に電車が来ないで足留めされる様子が流れて いますが、日 …
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